? ? ? ?價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的評(píng)價(jià)和看法。一方面表現(xiàn)為價(jià)值取向、價(jià)值追求、凝結(jié)為一定的價(jià)值目標(biāo)；另一方面表現(xiàn)為價(jià)值尺度和準(zhǔn)則，成為人們判斷事物有無(wú)價(jià)值及價(jià)值大小的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
? ? ? 企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)宗旨、目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)管理方式等的取向所作出的個(gè)性化選擇，是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中的文化積淀進(jìn)行總結(jié)提煉后的產(chǎn)物，并成為員工所接受的共同觀念。
? ? ? 企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)員工所共同信守的理念，既是支持員工精神的主要價(jià)值觀，也是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，不論企業(yè)外部環(huán)境如何變化，產(chǎn)品會(huì)過(guò)時(shí)，新技術(shù)會(huì)不斷涌現(xiàn)，管理方法也會(huì)層出不窮，但是在優(yōu)秀的企業(yè)中，企業(yè)價(jià)值觀不會(huì)變，它代表著企業(yè)存在的理由和意義。
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)，其基本特征概括起來(lái)有四項(xiàng)：
（1）企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)所有員工共同持有的，而不是一兩個(gè)人所有的。
（2）企業(yè)價(jià)值觀是支配員工精神的主要價(jià)值觀。
（3）企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)長(zhǎng)期積淀的產(chǎn)物，而不是突然產(chǎn)生的。
（4）企業(yè)價(jià)值觀是有意識(shí)培育的結(jié)果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的。
? ? ? 企業(yè)核心價(jià)值觀是在對(duì)企業(yè)價(jià)值觀經(jīng)過(guò)高度濃縮和深入概括、提煉升華而成的企業(yè)重要的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中依循的準(zhǔn)則和判斷。
? ? ? 在華隆公司創(chuàng)始人的指引下，在與各級(jí)管理者和員工代表的廣泛交流中，通過(guò)深入思考華隆25年的創(chuàng)業(yè)輝煌征程，我們接力“外部智慧”深入挖掘華隆長(zhǎng)期文化沉淀中的優(yōu)秀基因，終于形成了華隆公司的核心價(jià)值觀統(tǒng)一表述，將華隆核心價(jià)值觀概括為八個(gè)字：誠(chéng)信、包容、創(chuàng)新、共享。
何謂誠(chéng)信？“誠(chéng)”即真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)；“信”即信任、信用。內(nèi)城于心，外信于人。
? ? ? 誠(chéng)信為本。在誠(chéng)信失落、人性浮躁的社會(huì)現(xiàn)實(shí)里，華隆二十多年一直堅(jiān)持誠(chéng)信為本、質(zhì)量第一的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則，不但創(chuàng)造了不凡的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，奠定了今天的行業(yè)地位，也受到了海內(nèi)外各界的廣泛贊賞，并得到了廣大員工的認(rèn)同而成為員工行為的基本準(zhǔn)則。
? ? ? 誠(chéng)信既是立業(yè)之道，也是立人之本。華隆不僅是在經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，也在培養(yǎng)人才、經(jīng)營(yíng)人才。華隆，不但是一個(gè)不斷追求發(fā)展壯大的企業(yè)，也是一家遠(yuǎn)近聞名的注重培育員工的學(xué)校，成為育人育才的搖籃。
? ? ? 人無(wú)誠(chéng)信則不立！為了培養(yǎng)員工樹(shù)立高尚的人格，華隆一貫欣賞并激勵(lì)每位員工真誠(chéng)待人，信守承諾，言行一致，說(shuō)到做到。員工對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信，應(yīng)該體現(xiàn)在他對(duì)崗位負(fù)起責(zé)任，切實(shí)履行崗位職責(zé)，高效完成任務(wù)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是愛(ài)崗敬業(yè)。企業(yè)對(duì)員工的誠(chéng)信，就是盡可能創(chuàng)造條件為員工提供一個(gè)合適發(fā)展的平臺(tái)，人盡其能，讓員工在華隆的舞臺(tái)上施展聰明才智，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人增值過(guò)程中不斷提升個(gè)人生活質(zhì)量。
? ? ? 何謂包容？即寬容大度，求大同，存小異。海納百川，有容乃大！包容是做人的一種境界，也是你我成就人生理想的基石。你有多大的胸懷，就有多大的舞臺(tái)。擁有一顆海闊天空的胸襟，就會(huì)擁有一個(gè)光彩奪目的未來(lái)。
? ? ? 華隆人，來(lái)自五湖四海，背景不同，性格各異，志趣有別，但每個(gè)人的追求卻有近似之處。在華隆的大家庭里，為了共同理想，為了實(shí)現(xiàn)“合作共贏”的共同目標(biāo)，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以他人的優(yōu)點(diǎn)為學(xué)習(xí)的亮點(diǎn)，以對(duì)方的缺點(diǎn)為啟迪的“鏡子”，學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，包容別人的短處，在融洽相處中開(kāi)展真誠(chéng)交流，在緊張工作中進(jìn)行愉快的合作，在攜手追求人生理想的歷程里一起成長(zhǎng)，一起進(jìn)步，一起收獲和分享人生的豐收與喜悅！
? ? ? 創(chuàng)新是什么？即以有效的方法整合資源創(chuàng)造出更大的價(jià)值或成果。通俗地說(shuō)，每天總是想著做出一點(diǎn)點(diǎn)有意義的與昨天不一樣的東西，就是創(chuàng)新！一樣的工作，每天不斷地重復(fù)著，這叫做守常。不論個(gè)人還是企業(yè)，守常容易，但會(huì)像“溫水煮青蛙”一樣，將不知不覺(jué)地被社會(huì)淘汰出局。創(chuàng)新，說(shuō)難不難，只要今天比昨天做得好一點(diǎn)，學(xué)到的東西多一點(diǎn)，思考問(wèn)題多一點(diǎn)，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，日積月累，總有一天會(huì)有質(zhì)的變化，超越自我。
? ? ? 創(chuàng)新，是對(duì)昨天一種揚(yáng)棄式的繼承和發(fā)展，也是對(duì)自我的一種批評(píng)性的提升和超越?！澳嫠兄郏贿M(jìn)則退”。不論是企業(yè)還是個(gè)人，創(chuàng)新都是發(fā)展的核心動(dòng)力，只有矢志不渝地堅(jiān)持創(chuàng)新，才能確保在激烈而殘酷的全球競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)、發(fā)展壯大。
? ? ? 共享是什么？即同進(jìn)退，共榮辱。在華隆的大舞臺(tái)上，以企業(yè)決策為中心，上下同欲，員工與企業(yè)抱成一團(tuán)，同命運(yùn)，共呼吸，結(jié)成命運(yùn)共同體，共同進(jìn)退，共榮共辱。二十多年來(lái)，來(lái)自四面八方的華隆人，在“共享”精神的召喚下，凝聚成團(tuán)，通力合作，努力拼搏，企業(yè)規(guī)模日益壯大，企業(yè)效益穩(wěn)步提升，員工分享了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，不但個(gè)人收入獲得同步增長(zhǎng)，而且個(gè)人才干也不斷得以鍛煉和提升。
? ? ? 那么，誠(chéng)信、包容、創(chuàng)新、共享，四者之間又有什么關(guān)系呢？
? ? ?“誠(chéng)信”是“包容”的前提，建立在誠(chéng)信基礎(chǔ)上的包容才能具有強(qiáng)大的生命力。缺乏誠(chéng)信的包容是一種虛偽，不能真正形成和諧的有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
? ? ?“包容”是“創(chuàng)新”的催化劑。在不同意見(jiàn)或思想的真誠(chéng)交流和交鋒中，因?yàn)榛ハ啾舜巳菁{而產(chǎn)生了一加一大于二的效果。
? ? ?“創(chuàng)新”是“共享”的推進(jìn)器。通過(guò)創(chuàng)新，企業(yè)提高了競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造了豐碩的經(jīng)濟(jì)成果，員工也相應(yīng)地收獲了更大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，獲得了更好的發(fā)展空間，企業(yè)與員工一起贏得了更美好的未來(lái)。所以，從這種意義上來(lái)說(shuō)，“創(chuàng)新”是“共享”的手段，“共享”是“創(chuàng)新”的目的。
? ? ? ?從以上分析來(lái)看，“誠(chéng)信、包容、創(chuàng)新、共享”，按順序排列形成了一個(gè)層次分明的遞進(jìn)關(guān)系。所以，這四者的排列順序是由其內(nèi)在邏輯關(guān)系決定的，并非隨意性的編排。
? ? ? 不僅如此，“誠(chéng)信、包容、創(chuàng)新、共享”，四者之間又存在著一種相生相長(zhǎng)、互相作用的內(nèi)在機(jī)制，從而構(gòu)成了一個(gè)有生命力的有機(jī)體。
? ? ? 我們可以用人體來(lái)比擬。“誠(chéng)信”是組成人體的基元——細(xì)胞，“包容”是人體的“五臟六腑”，“創(chuàng)新”是指人的“大腦”，而“共享”則構(gòu)成人體的每個(gè)器官因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)補(bǔ)給適當(dāng)而使人的整體機(jī)能獲得了充分發(fā)展和壯大。因此，華隆核心價(jià)值觀體系是一個(gè)有生命力的有機(jī)體，這也是華隆價(jià)值觀體系與其它企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別。
華隆企業(yè)文化理念系統(tǒng)是華隆文化的核心，它由企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀及企業(yè)精神等組成。
1.企業(yè)愿景：鍛就中國(guó)文具行業(yè)品牌、國(guó)際品牌，締結(jié)國(guó)際文具產(chǎn)業(yè)合作戰(zhàn)略同盟。
2.企業(yè)使命：致力于現(xiàn)代辦公用品的研究與開(kāi)發(fā)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)滿足消費(fèi)者的需求，提升全社會(huì)文化生活品質(zhì)。?
3.核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、包容、創(chuàng)新、共享。
4.企業(yè)精神：篤行擅習(xí)、超越自我。
5.企業(yè)宗旨：百年華隆，興文強(qiáng)國(guó)。
6.行動(dòng)口號(hào)：你行，我行，大家行！